lunes, 26 de agosto de 2013

BOLSA DE TRABAJO

¿Busca empleo? o ¿promueve alguna oferta laboral?

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Nuestra liga directa:








lunes, 19 de agosto de 2013

BOLSA DE TRABAJO EN LÍNEA

LUNES 19 DE AGOSTO 2013

OFICIALMENTE ABRE EL SITIO WEB PARA BÚSQUEDA DE EMPLEO A TODO NIVEL

Llena una solicitud y deja tus datos en la liga de abajo,  ES GRATUITO

http://www.fmecontadores.com/bolsa_de_trabajo/

FME CONTADORES PÚBLICOS, ofrece una nueva posibilidad para la búsqueda de empleo


lunes, 12 de agosto de 2013

Bienestar Emocional La Nueva Frontera en Recursos Humanos

Contar con una base de empresas y una fuerza de trabajo competitiva y productiva implica incidir en diversos frentes de la dinámica organizacional y del país. Así lo confirma el Maestro. José Adán Ignacio Rubí Salazar, Subsecretario de Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, cuando aborda un tema que es preocupación crucial en materia de crecimiento económico y responsabilidad social en las sociedades emergentes. 
“Es del mayor interés del Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto que pongamos en marcha el Programa de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano, herramienta que llevará a cabo la detección y canalización de problemáticas relacionadas con esta esfera de los trabajadores, toda vez que tienen un fuerte impacto en la dinámica laboral y en sus resultados”. El Subsecretario de Inclusión Laboral de la STPS señala que se trata de un programa en el que están involucrados expertos de diversas disciplinas, procedentes de organismos internacionales y nacionales. “Tenemos un vínculo muy estrecho con la Organización Internacional del Trabajo, la Organización Mundial de la Salud, el Instituto Nacional de Psiquiatría y con organizaciones sindicales que se están sumando al esfuerzo
La preocupación por los niveles de ausentismo ligados con padecimientos asociados al sedentarismo, la obesidad, la diabetes, las cardiopatías y el estrés, despertaron, hace algunos años, la inquietud en los Ejecutivos y Operadores de Recursos Humanos para identificar las dimensiones del impacto en el desempeño laboral de la fuerza trabajadora. Esto dio paso a una revisión más escrupulosa sobre los indicadores arrojados por las encuestas de satisfacción y clima laboral. Así, emergió en la discusión profesional la importancia del balance de vida y carrera, considerando al colaborador como una entidad social integrada por las esferas física, emocional, intelectual y cognitiva.
 “Es algo perfectamente medible. Un ambiente laboral armónico, caracterizado por el bienestar en donde hay un puente sólido entre el trabajo y la familia, entre la empresa y el hogar, va a generar un espacio propicio para que la productividad laboral incremente”, explica el Subsecretario. El Programa de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano, nombre tentativo de este instrumento del Gobierno Federal, podría entrar en operación en los próximos meses y se sumará a las demás herramientas con las que cuenta la STPS en materia de inclusión de grupos vulnerables a la fuerza trabajadora, género, diversidad y capacitación.
“Quienes están a cargo de los Recursos Humanos en las empresas, y sus jefes, van a valorar lo que representa el bienestar emocional en el ámbito laboral”, comenta el Mtro. Rubí Salazar”. Estamos seguros de que reconocerán los beneficios en la medida en que comprueben fehacientemente que contribuye a la productividad y al retorno de inversión social y económico de personas, empresas y de la nación en su conjunto”, concluye. Más que una corriente o una moda, el bienestar y la salud en las empresas es una tendencia global que está cruzando a las principales economías del orbe. 
México se suma de esta manera a las naciones que realizan transformaciones en las que Recursos Humanos juega un papel protagónico y que repercutirán en la democratización de la productividad.
FME CONTADORES, ofrece servicios integrales en materia de Recursos Humanos

domingo, 11 de agosto de 2013

¿Es competente tu gente de Recursos Humanos?


Dirigir personas se complica al crecer y cambiar la estructura empresarial. Diferentes culturas interfieren con la eficiencia, por ello habrá que identificar las prácticas que darán rumbo a la organización. 
En nuestro entorno donde el impacto global es cada vez más importante para el futuro de las empresas, los equipos de dirección precisan hacer ajustes en sus estrategias de negocio, lo que a menudo impacta el diseño de su estructura organizativa. Estos ajustes estratégicos pueden modificar la forma en que está diseñado el trabajo y, por lo tanto, el perfil de conocimientos, habilidades, actitudes y valores necesarios para lograr un buen desempeño de los colaboradores, y alcanzar los resultados estratégicos planteados. 
Para ajustarse a la nueva realidad de la empresa, tanto la flexibilidad como la disposición, deberán permear en todas las áreas o funciones de la organización. Como es lógico, también se cuestiona al área de Recursos Humanos con respecto a su actualización en el nivel de competencia. Esta situación cambiante implica la capacidad de cada jefe para ajustarse a las nuevas condiciones de trabajo y de ser el líder que se requiere en cada momento. Como jefe y como líder, deberá facilitar la adquisición de los nuevos conocimientos y habilidades para formar y actualizar a los colaboradores en todas las competencias demandadas: conocimientos, habilidades más actitudes y valores. 
La Dirección de Recursos Humanos en tu empresa Una parte importante de la labor de Recursos Humanos es alinear sus políticas y prácticas (herramientas especializadas y actualizadas) con la estrategia del negocio. Pero sucede que llegan a desempeñar esta función personas con gran variedad de trayectorias profesionales, con muy diferentes perfiles y por diferentes razones. El desafío es saber si el mismo responsable de Recursos Humanos y las personas que forman parte de esta dirección, son competentes para lo que enfrentarán. El jefe debe buscar la forma de asegurar los resultados, y si lo que falta en sus colaboradores son conocimientos y habilidades, tiene que hacer el rol de coach o entrenador. Y si hay que ayudar a sus colaboradores en las actitudes y apego a los valores organizacionales, entonces el rol será el de mentor. ¿Habrá alguna forma de ayudar a este equipo y a este jefe a ser competentes en su función? Tal vez si identificamos la etapa de vida de la organización será más fácil descubrir lo que se espera de la función.
La etapa de vida de tu empresa Durante el crecimiento de la organización se presentan requerimientos diferentes
Cuando la empresa es pequeña
En sus momentos iniciales todas las funciones se centralizan en la dirección general. Alguien debe responsabilizarse por la administración de Recursos Humanos, que cubre desde el inicio hasta el final de la relación de trabajo. 
a. Reclutar y seleccionar colaboradores.
b. Contrato de trabajo: expediente, condiciones de trabajo, remuneración, etcétera.
c. Proceso de capacitación y entrenamiento. 
d. Evaluación del desempeño y plan de desarrollo. 
e. Higiene y seguridad industrial. 
f. Terminación de la relación de trabajo. 
Frecuentemente estas funciones operativas de la gestión de Recursos Humanos se le asignan al Contador, por ser él quien maneja la nómina, el pago del seguro social (IMSS), etcétera. 
En una organización de pequeñas dimensiones, aunque vive su primera etapa, las funciones están centralizadas. El responsable de la Dirección de Recursos Humanos suele ser el Director General. 
En el proceso de transición a la siguiente etapa, la Dirección General tendrá que seleccionar técnicos y técnicas para cada función. La cantidad de actividades obligan al director a delegar algunas actividades y funciones, porque ya no puede realizar todo en forma centralizada. 
FME CONTADORES, ofrece servicios integrales en materia de recursos humanos


jueves, 8 de agosto de 2013

Opción para NO expedir Comprobantes Fiscales por las Parcialidades


Ya no es obligatorio expedir comprobantes de pagos en parcialidades. La regla I.2.7.1.13., de la Resolución Miscelánea Fiscal 2013, establece lo siguiente :
I.2.7.1.13. Para los efectos del artículo 29-A, fracción VII, inciso b) del CFF, cuando el pago de la contraprestación respectiva se efectúe  en parcialidades, los contribuyentes podrán optar por emitir un solo comprobante fiscal en donde señalen expresamente tal situación, mismo que además deberá contener el valor total de la operación de que se trate, el monto de los impuestos retenidos, así como de los impuestos trasladados, desglosando cada una de las tasas del impuesto correspondiente, con las excepciones precisadas en el artículo 29-A, fracción VII, inciso a), segundo párrafo del propio CFF. “
De acuerdo a lo expuesto, para poder dejar de expedir comprobantes en parcialidades se debe: “ Señalar expresamente tal situación “. La regla no ejemplifica cómo hacer este señalamiento pero de acuerdo con su texto consideramos que se puede hacer cumpliendo los 3 requisitos siguientes :
  1. Se señala en el comprobante que el pago es en parcialidades.
  2. Se emite un solo comprobante por toda la opresión.
  3. Se inserta la leyenda :
“Se emite un solo comprobante fiscal de conformidad con la regla I.2.7.1.13., de la Resolución Miscelánea Fiscal 2013 publicada en el Diario Oficial de la Federación el 28 de diciembre de 2012”.
La dispensa en el cumplimiento de la obligación de expedir comprobantes de pago en parcialidades se estableció, en beneficio del contribuyente, incluso de manera retroactiva, es decir, desde el 1º. De enero del ejercicio  fiscal 2012. La Resolución Miscelánea Fiscal se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 28 de diciembre de 2012, y es entendible que los comprobantes relacionados con pagos en parcialidades emitidos hasta antes de esa fecha no contenían los tres requisitos referidos.
Creemos, pese a que la autoridad no lo precisó que respecto de ellos no se deben cumplir tales requisitos.
FME CONTADORES, ofrecemos asesoría integral en aspectos fiscales.

miércoles, 7 de agosto de 2013

Cómo ser positivo en la búsqueda de empleo



No importa cuán difícil se presente el panorama para encontrar empleo, siempre que estemos en busca de uno debemos huir de la desmotivación. Los sentimientos negativos tienen gran influencia en nuestro entorno, y pueden influir tanto en el fracaso que la misma situación económica y laboral.
Te damos tips útiles para convertir la frustración en MOTIVACIÓN
Establece un horario y objetivos
Pon tu despertador a una hora razonable y evita quedarte en pijama durante el día. Establecer una rutina que te haga sentir productivo es una buena estrategia para mantener alejados pensamientos negativos.
No te etiquetes como un desempleado
Mucha gente en busca de empleo suspende su vida social porque se siente avergonzada de hablar sobre su situación laboral. Para evitar que nuestra motivación se desplome lo primero que tenemos que hacer es dejar de vernos como víctimas. No pienses en desempleo, piensa en transición y cambio.
Aprende algo nuevo
Una excelente forma de mantener tu mente lejos de la negatividad y más conectada con nuevas ideas es aprender algo nuevo. Actualmente internet es una plataforma con múltiples recursos que permiten a las personas encontrar el conocimiento de manera más accesible.
Piensa en adquirir habilidades que puedan tener un impacto positivo en tu búsqueda de empleo.

Encuentra apoyo en tu familia
Es el núcleo más importante en nuestro entorno y cuando atravesamos momentos difíciles es necesario contar con su apoyo, aprovecha cada momento para compartir con tus seres queridos.

Recuerda un momento de éxito
Cuando las cosas no han ido bien y hemos enfrentado el rechazo es frecuente ver cómo nuestra autoestima se debilita. Recuerda que las empresas, además de talento, también buscan ciertas actitudes, como seguridad, fortaleza y determinación. Enfócate en tus momentos de éxito para recuperar la confianza y proyectarla en tus entrevistas.
Infórmate sobre lo que sucede en tu industria
Utiliza Internet, periódicos y redes sociales para mantenerte al día sobre las novedades en tu área laboral. Las noticias diarias y los líderes de opinión son una excelente fuente de temas de conversación que pueden hacerte destacar en una entrevista.
Haz trabajo voluntario
Un estudio realizado por la consultora Deloitte a más de 200 ejecutivos de recursos humanos encontró que el 80% percibe a personas que realizaron trabajo voluntario como ‘más atractivas’ a la hora de contratar.
Trabajar para una organización sin fines de lucro te permite desarrollar nuevas habilidades, obtener conexiones laborales y ayudar a otros. Unas horas a la semana pueden cargarte de energía e inspirarte.
Ejercítate y come bien
La apariencia es importante en la búsqueda de empleo  y no tiene que ver con atractivo físico, sino con proyectar una imagen saludable y apta para realizar un trabajo. Cuando descuidamos la salud, se nota en nuestro semblante, nuestra postura y vitalidad. Come bien y ejercítate para reflejar bienestar.
Aléjate de los negativos
¿Tuviste una mala experiencia en el pasado? Déjala atrás, los pensamientos negativos no te ayudan a avanzar y tampoco es útil rodearse de gente que está más cómoda quejándose que actuando.
Evita pensar:
  • “No me van a dar el trabajo”
  • “Siempre me esfuerzo y no logro resultados”
  • “Me han entrevistado reclutadores poco profesionales, y ésta no va a ser la excepción”
  • “Sólo si tienes ‘palancas’ te dan el trabajo”
  • “No hay empleo”
¿Te ayudan estas ideas a mejorar? En lugar de acumular enojo y frustración,  prepárate para tu proceso y asegúrate de hacerlo bien.

FME CONTADORES, ofrece servicios integrales en materia de recursos humanos



martes, 6 de agosto de 2013

Conoce lo que sí puedes deducir de tu sueldo, salario o asimilado




Si eres un empleado que percibe sus ingresos por concepto de sueldos y salarios o asimilados, apóyate en un contador público para que deduzcas los siguientes gastos, y podrás obtener un saldo a favor. Es importante que consideres las limitaciones que para el efecto señala la ley.
  • Honorarios médicos, dentales, gastos hospitalarios y medicinas incluidas en facturas de hospitales para ti, tus papás, abuelos, hijos, nietos o cónyuge, siempre que éstos no hayan excedido $ 23,637.00 M.N. durante el año.

  • Gastos funerarios, que no excedan de $23,637.00 M.N. para tus papás, abuelos, hijos, nietos o cónyuge.

  • Primas por seguros de gastos médicos, complementarios o independientes de los servicios de salud proporcionados por instituciones públicas de seguridad social, siempre que el beneficiario seas tú , tu cónyuge, papás, abuelos, hijos o nietos.

  • Intereses reales devengados y efectivamente pagados, por créditos hipotecarios utilizados para la construcción, y los destinados al pago de deudas para la adquisición, construcción, contratados con bancos, casas de bolsa, aseguradoras, etc. o con instituciones públicas como el INFONAVIT o FOVISSSTE entre otras, y siempre que el crédito otorgado no exceda de $7,431,549.00 M.N.

  • Aportaciones complementarias de retiro realizadas directamente en la subcuenta de aportaciones complementarias de retiro o a las cuentas de planes personales de retiro, y las aportaciones voluntarias realizadas a la subcuenta de aportaciones voluntarias, siempre que ésta cumplan con los requisitos de permanencia para los planes de retiro. El monto será como máximo de 10% de sus ingresos en el año, sin que dichas aportaciones excedan de $118,185.00 M.N.

  • Transportación escolar de hijos o nietos siempre y cuando la escuela obligue a todos sus alumnos a pagar el servicio de transporte, debiéndose separar en el comprobante el monto que corresponda a este concepto.
FME CONTADORES, información siempre útil.




lunes, 5 de agosto de 2013

SOFIPOS ¿qué son?

Las comunidades rurales requieren apoyos financieros que la banca comercial no ofrece

Un SOFIPO es una Sociedad Financiera Popular, son entidades que forman parte del sistema financiero mexicano, creadas para atender el mercado de las microfinanzas. Están constituidas como sociedades anónimas de capital variable (S.A. de C.V.) y requieren autorización, de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, para poder operar.

Una SOFIPO está facultada para recibir depósitos, préstamos y créditos de bancos, fideicomisos públicos y organismos internacionales, afores, aseguradoras y afianzadoras; puede expedir y operar tarjetas de débito y prepagadas, otorgar préstamos y créditos a sus Clientes, ser transmisor de dinero ( órdenes de pago y transferencias), recibir pagos por cuenta de terceros, realizar compra venta de divisas en ventanilla por cuenta de terceros, distribuir seguros, fianzas y recursos de programas gubernamentales. 

Así pues las SOFIPOS vienen mejor preparadas que sus antecesoras las SOFOLES (leer nuestro artículo: SOFOLES, desaparecen) e incluso SOFOMES, lo cual las pone en ventaja, y las sitúa en una mejor posición para competir con la banca comercial.

Una SOFIPO está sujeta a la supervisión de la COMISIÓN NACIONAL BANCARIA Y DE VALORES (CNBV) así como a las disposiciones de la CONDUSEF (COMISIÓN NACIONAL PARA LA DEFENSA DE LOS USUARIOS DE SERVICIOS FINANCIEROS)

La LEY DE AHORRO Y CRÉDITO POPULAR (LACP) garantiza el ahorro de los clientes de una SOFIPO hasta por 25,000 UDIS que al precio de julio 2013 sería poco más de $123,000. El monto que asegura es pequeño, pues su esquema de operación está orientado al pequeño ahorrador.

Existen a su vez dos subtipos de SOFIPOS:  La Sociedad Financiera Comunitaria (SOFICO) que en esencia es una SOFIPO cuyo objeto social es el apoyo al desarrollo del sector rural, y los Organismos de Integración Financiera Rural (OIFR) que en esencia es una persona moral habilitada para funcionar como una caja de ahorro central con mecanismos de apoyo institucional.

FME CONTADORES, ofrece servicios relacionados al cumplimiento de la regulación dentro del Sistema Financiero Mexicano.



domingo, 4 de agosto de 2013

LO MEJOR DE LA REFORMA LABORAL APLICADO A ESQUEMAS DE TERCERIZACION


El impacto de la reforma laboral en la contratación externa de personal tiene diferentes aristas dignas de análisis; a continuación se indica sólo algunas que impactan directamente a los esquemas de outsourcing.
Con la reforma laboral en materia de tercerización, deberán subsistir  solamente las empresas de outsourcing que se encuentran debidamente establecidas y cumplen al 100% con las leyes y reglamentos, aunado a la seguridad y certeza jurídica que otorguen a clientes y empleados a través de sus contratos, así como de sus prácticas comerciales y patronales.
La ley por sí sola no va a crear más empleos, sin embargo, prevé apoyar a 6 de cada 10 mexicanos quienes están ocupados pero no tienen prestaciones; la inclusión de estas disposiciones, tiene como finalidad establecer las bases para que la tercerización sea el equivalente a la especialización de la mano de obra.
La modernización de la Ley tiene 2 vertientes fundamentales  :
  1. Promover la generación de más empleos, mejor pagados, a través del impulso de la productividad de las empresas ; y
  2. Lograr que las relaciones laborales se desarrollen en la formalidad, fortaleciendo los mecanismos para hacer efectivos los derechos laborales que la ley prevé.
Las mejores oportunidades serán aprovechadas entonces, por los trabajadores más calificados y productivos; que éstas serán generadas por las empresas con producción y tecnología, y serán promovidas por los países capaces de impulsar la creación constante de nuevos y mejores empleos para lograr que trabajadores, empleadores y gobiernos, colaboren en un marco  de seguridad jurídico.
Sin embargo, la última encuesta de Escasez de Talento revela que el mercado laboral de México aún prevalece la falta de personal calificado, esto ocurre porque el individuo requiere adentrarse más en aspectos como ; inteligencia social, habilidades analíticas, pensamiento adaptativo así como en competencias interculturales; es decir, desarrolla mayores habilidades y tener mayor capacitación para ser competitivo.
FME CONTADORES PÚBLICOS, ofrece servicios integrales en materia de recursos humanos.

sábado, 3 de agosto de 2013

PERSONAS INDEBIDAMENTE SE ACREDITAN COMO BOLSAS DE EMPLEO


NO SE DEJE SORPRENDER, NO SE ARRIESGUE A PONER SUS DATOS PERSONALES A TERCEROS QUE SÓLO USAN EL FACEBOOK u otras redes sociales, para hacer mal uso de esta información.


FME CONTADORES PÚBLICOS, S.C. es una persona moral constituida debidamente ante Notario Público 85 del Estado de México, bajo la escritura pública número 51822 el 13 de mayo de 2011, y tiene como objeto social, entre otros, los siguientes:

  1. Prestar toda clase de asesoría, consultoría, capacitación y en general prestar tod clase de servicios relacionados con la materia fiscal, fiscal-jurídica, contable, financiera, recursos humanos y administrativos en general.
  2. Prestar, o contratar por sí o por terceros, toda clase de servicios respecto a todo lo relacionado con la computación y la informática, así como la adquisición, desarrollo, elaboración, fabricación y/o distribución de programas o sistemas administrativos y/o fiscales de toda clase de software relacionado con su objeto social.
  3. Prestar o contratar toda clase de servicios dedicados a las áreas de asesoría y consultoría así como de operación en general de empresas, oficinas y servicios administrativos integrales
  4. Prestar o contratar en general, toda clase de servicios relacionados con el área económica, financiera, administrativa, intermediación corporativa, así como asesoría en todos los aspectos de organización y administración de empresas, asociaciones civiles, partidos políticos, cámaras y asociaciones empresariales, relaciones industriales y en general la prestación de servicios de asesoría y consultoría a personas físicas o morales, públicas o privadas, ya sea en los Estados Unidos Mexicanos o en el extranjero.
  5. La celebración de todo tipo de contratos de trabajo, individuales o colectivos, asumiendo en consecuencia, las obligaciones derivadas de dicha relación en términos de la Ley Federal del Trabajo.

Es así que FME CONTADORES PÚBLICOS, S.C. ofrece sus servicios de bolsa de trabajo en línea, en donde usamos un software propio, profesionalmente diseñado por nuestro equipo de ingenieros en sistemas, y debidamente protegido mediante el encriptamiento, firewalls, antivirus, y los datos resguardados con un sistema de respaldo de datos confiable contra amenazas de intrusión externa o robo de información (hackeo)

Al hacer uso de información personal de empresas y personas físicas, como lo determina el IFAI (INSTITUTO FEDERAL PARA EL ACCESO A LA INFORMACIÓN http://www.ifai.org.mx,) y de conformidad con la LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN POSESIÓN DE PARTICULARES, ponemos a disposición de nuestros usuarios la siguiente POLÍTICA DE PRIVACIDAD que se encuentra registrada en nuestro micrositio.


Nuestro domicilio es:

Av. 5 de mayo 908, tercer piso 
Colonia Valle Don Camilo
Toluca, Estado de México
C.P. 50140

Dale valor a tu "Empleabilidad"


Muchas vacantes sin cubrir por falta de candidatos calificados.
En el ramo del reclutamiento y de la tercerización (outsourcing), cuando un cliente solicita la búsqueda de un candidato, se enfrenta a que existen pocos candidatos realmente calificados. Los  casos de puestos operativos y administrativos tienen mayor movimiento, pero cuando la empresa ya invierte en talentos, maneja perfiles que empiezan a ser difíciles de encontrar en los candidatos, algunas veces la razón es la dificultad de localizar a alguien con una cierta especialidad, pero muchas más, porque el candidato es quién ha descuidado o estancado su desarrollo personal.
Si todos entendieran cómo los empleados promedios están siendo cada día rechazados por las empresas, los interesados en un futuro, trabajarían su desarrollo personal inmediato en áreas como :
  • Mejorar su actitud.
  • Comprometerse más con la empresa; es decir, que sus actividades diarias en sus lugares de trabajo, realmente contribuyan a que se alcancen los objetivos de negocio.
  • Ofrecer resultados medibles y comprobables en sus áreas de trabajo, no importando si eres el que saca fotocopias ¡ implementa una forma de ahorrar tinta por ejemplo ! o si  estás al frente de ventas: te fijas el reto de llamar diario un cliente diferente, a manera de atención a su servicio y así reforzar la relación comercial.

Estos son sólo algunos puntos básicos que harán que un candidato pase de ser un empleado promedio a ser un elemento más interesante para las empresas ; tener la posibilidad de aspirar  a mejores salarios al ir trabajando en crear y aportar valor para su mayor empleabilidad, como si fuera una marca que tiene que vender al mercado.

Desequilibrio entre la Oferta de Egresados y el Mercado Laboral.
Ya no es novedad que los egresados de las universidades carecen de las competencias que requieren las empresas hoy en día; está en manos de cada individuo el abrirse camino en el campo laboral; busca con tus propios medios especializarse. En puestos operativos la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ( STPS ) ofrece gratuitamente cursos ; y para quien aspire a puestos de mandos medios o altos, requieren hacer de los recursos para mantenerse en capacitación continua ¡ por lo menos usando las herramientas en línea  que provee internet !
FME CONTADORES, provee servicios integrales en materia de recursos humanos.  
A partir del martes 6 de agosto se podrá consultar e inscribirse en nuestro micrositio de bolsa de trabajo en línea. 

viernes, 2 de agosto de 2013

SAT contra la simulación fiscal

El primer día de agosto de 2013 el SAT inició 27 operativos simultáneos de fiscalización en ciudades de 9 estados del país. El objetivo es el de auditar a despachos de asesoría que promueven la venta y uso indebido de comprobantes fiscales para simular operaciones fiscales, así como a detectar a empresas que han usado este esquema.

Los estados en donde iniciaron estos procesos de auditoría son: Aguascalientes, Oaxaca, Yucatán, Guanajuato, Jalisco, Zacatecas, Nuevo León, Querétaro y Puebla.

El SAT está actuando de manera más agresiva en su combate a la simulación, la evasión y la informalidad fiscal.

FME Contadores Públicos, ofrece servicios integrales de planeación fiscal estratégica, cumpliendo debidamente con la ley.

contacto@fmecontadores.com

jueves, 1 de agosto de 2013

A partir de 2014 termina el uso de comprobantes con CBB


Todas las personas ( físicas y morales ) que ya venían utilizando comprobantes fiscales con código de barras bidimensional (CBB) podrán hacer uso de ellos hasta el 31 de diciembre de 2013, independientemente de que sus ingresos sean mayor a 250,000. Pesos. Es en el artículo Décimo Tercero Transitorio de la Segunda Resolución de modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal vigente en el que se establece esta facilidad.
Las personas con ingresos de hasta 250,000 pesos en el ejercicio de 2013 podrán seguir solicitando folios y emitiendo comprobante con código de barra bidimensional en 2014.
Las personas con ingresos mayores a 250,000 pesos en el ejercicio del 2013 ya no podrán seguir solicitando folios y emitiendo comprobantes con código de barras bidimensional para utilizarlos en 2014 y en dicho año deberán migrar al esquema de emisión de comprobante fiscales digitales a través de internet, denominados estos CFDI por sus siglas.
En el artículo Décimo Cuarto Transitorio de la Segunda Resolución de modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal vigente se establece que los contribuyentes que l 1 de enero de 2014. Tengan comprobantes fiscales impresos con dispositivos de seguridad podrán continuar utilizándolos hasta que agote su vigencia, siempre que sus ingresos para efectos del ISR en el ejercicio inmediato anterior, no hayan excedido de la cantidad de $ 250,000.00. Esta disposición lo único que hace es establecer que quienes en el ejercicio fiscal inmediato anterior tengan ingresos no superiores a los 250,000 pesos referidos y tengan folios autorizados podrán hacer uso de esa misma autorización, es decir, no deberán tramitar otra sino hasta que se les agoten sus comprobantes.
Se señala que los comprobantes emitidos con CBB por quienes no estén facultados para ello no serán válidos para deducir o acreditar fiscalmente.
Los ingresos acumulables de referencia se determinarán únicamente con aquellos que deriven de ingresos, actos o actividades por los cuales exista obligación de expedir comprobantes fiscales.
En cualquier caso, cuando los ingresos acumulables en un ejercicio excedan de $ 250,000 las personas físicas y morales no podrán volver a emitir comprobantes con código de barras bidimensional.
La regla I.2.8.1.1., de la Resolución Miscelánea Fiscal establece que la facilidad de emitir comprobantes con CBB no podrá aplicarse a los contribuyentes que inicien actividades, cosa que resulta injusta pues habrá contribuyentes con ingresos menores a la cantidad referida y conforme a lo expuesto no se les faculta a emitir comprobantes con CBB.
COMPROBANTES  CFD
Los comprobantes fiscales digitales ( CFD ) solo tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013. Los contribuyentes que los emiten deberán a partir de 2014 emitir el comprobante denominado CFDI.
FME CONTADORES PÚBLICOS, ofrece servicios de planeación fiscal estratégica y se orienta a la resolución con impuestos federales.