viernes, 19 de julio de 2013

Invertir en la mujer desde Recursos Humanos




La participación de la mujer influye y transforma a las empresas. En el sector empresarial mundial, las mujeres en puestos directivos no son más del 16 %. En los países de la OCDE, las mujeres ocupan solo 1 de cada 10 puestos en las juntas directivas de las principales empresas.
Una  Directora General para Latinoamérica de un Head Hunter Mundial habla de por que resulta benéfico invertir en la mujer desde el ámbito de Recursos Humanos.
  • Aumento la disparidad de 0.5 a 0.7  puntos porcentuales en la contratación de personal femennino , y se produjo la eliminación de 13 millones de empleos para  las mujeres.
  • La diferencia de genero en la relación empleo / población disminuyó levemente antes de la crisis, pero permaneció alta, en 24.5 puntos en América Latina, Caribe, África y Oriente Medio en especial.
  • En 2012, la proporción de mujeres en un empleo vulnerable ( trabajadores familiares no remunerados y trabajadores por cuenta propia ) era de 50 por ciento y la de los hombres 48 por ciento.
La crisis de 2008 y sus efectos continúan resintiéndose en todo el mundo. En las economías avanzadas, la crisis parece haber afectado a los hombres en los sectores que dependen del comercio más que a las mujeres que trabajan en la salud y la educación. Las tasas de desempleo de las mujeres son mayores que las de los hombres a escala mundial y no se prevén  mejoras en los próximos años, según un informe de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). 
En los países en desarrollo, las mujeres fueron particularmente afectadas en los sectores relacionados con el comercio.
  • La tasa de desempleo femenina se situó en 5.8 % , comparada con 5.3 % para los hombres ( 2002-2007 )
  • En las economías desarrolladas, el empleo de las mujeres en la industria se redujo a la mitad, desplazando a 85% de ellas en los servicios, particularmente en la educación y la salud.
Lo que ellas quieren
Según el estudio Merceras  Latin America Climate Survey, lo que las mujeres valoran más en el trabajo incluye aspectos como:
  • Desarrollo profesional    66%
  • Salario                        60%
  • Seguridad Laboral         57%
  • Trabajo en Equipo         53% 
  • Capacitación                 48% y la 
  • Relación con el jefe       46%

En cambio, en la población laboral masculina, se valora un poco más en :
  • el balance de vida y trabajo   55% y el 
  • Reconocimiento                    54% 
  • Desarrollo profesional           64%
  • Salario                               58 %

La mujer representa la mitad de la población mundial. Como nunca antes, el impacto de su participación, movilidad, profesionalización e incorporación al mundo laboral esta dejando ver que hay razones de peso para que empresas y empresarios tomen muy en serio su presencia en el escenario mundial del trabajo y los negocios.
En el reporte Women in Leardership: a key leadership development issue, la firma de consultoría Mercar señala que es en naciones como Colombia, Costa Rica,Ecuador, México, y Uruguay, donde la participación de mujeres directivas es menor del 15%.
Si bien Golda Meir, Indira Gandhi y Margaret Thatcher sentaron los grandes precedentes, hoy tenemos a tres mujeres a la cabeza de un país de manera coincidente: Ángela Merkel, Primera ministra de Alemania, Dilma Rousseff; presidenta de Brasil, y Cristina Fernández de Kirchner; Presidenta de Argentina.
FME CONTADORES PÚBLICOS, ofrece servicios integrales en materia de recursos humanos

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