PERSONAS INDEBIDAMENTE SE ACREDITAN COMO BOLSAS DE EMPLEO

NO SE DEJE SORPRENDER, NO SE ARRIESGUE A PONER SUS DATOS PERSONALES A TERCEROS QUE SÓLO USAN EL FACEBOOK u otras redes sociales, para hacer mal uso de esta información.

FME CONTADORES PÚBLICOS, S.C. es una persona moral constituida debidamente ante Notario Público 85 del Estado de México, bajo la escritura pública número 51822 el 13 de mayo de 2011, y tiene como objeto social, entre otros, los siguientes:

1. Prestar toda clase de asesoría, consultoría, capacitación y en general prestar tod clase de servicios relacionados con la materia fiscal, fiscal-jurídica, contable, financiera, recursos humanos y administrativos en general.
2. Prestar, o contratar por sí o por terceros, toda clase de servicios respecto a todo lo relacionado con la computación y la informática, así como la adquisición, desarrollo, elaboración, fabricación y/o distribución de programas o sistemas administrativos y/o fiscales de toda clase de software relacionado con su objeto social.
3. Prestar o contratar toda clase de servicios dedicados a las áreas de asesoría y consultoría así como de operación en general de empresas, oficinas y servicios administrativos integrales
4. Prestar o contratar en general, toda clase de servicios relacionados con el área económica, financiera, administrativa, intermediación corporativa, así como asesoría en todos los aspectos de organización y administración de empresas, asociaciones civiles, partidos políticos, cámaras y asociaciones empresariales, relaciones industriales y en general la prestación de servicios de asesoría y consultoría a personas físicas o morales, públicas o privadas, ya sea en los Estados Unidos Mexicanos o en el extranjero.
5. La celebración de todo tipo de contratos de trabajo, individuales o colectivos, asumiendo en consecuencia, las obligaciones derivadas de dicha relación en términos de la Ley Federal del Trabajo.

Es así que FME CONTADORES PÚBLICOS, S.C. ofrece sus servicios de bolsa de trabajo en línea, en donde usamos un software propio, profesionalmente diseñado por nuestro equipo de ingenieros en sistemas, y debidamente protegido mediante el encriptamiento, firewalls, antivirus, y los datos resguardados con un sistema de respaldo de datos confiable contra amenazas de intrusión externa o robo de información (hackeo)

Al hacer uso de información personal de empresas y personas físicas, como lo determina el IFAI (INSTITUTO FEDERAL PARA EL ACCESO A LA INFORMACIÓN http://www.ifai.org.mx,) y de conformidad con la LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN POSESIÓN DE PARTICULARES, ponemos a disposición de nuestros usuarios la siguiente POLÍTICA DE PRIVACIDAD que se encuentra registrada en nuestro micrositio.

Nuestro domicilio es:

Av. 5 de mayo 908, tercer piso 

Colonia Valle Don Camilo

Toluca, Estado de México

C.P. 50140

REDES SOCIALES Y RECURSOS HUMANOS.- Un enfoque de negocios

Social Business

En los últimos años, el mundo ha cambiado radicalmente. El internet ha modificado substancialmente hábitos de vida de la sociedad moderna. De la misma forma que algunos crecimos en su momento, por ejemplo, influenciados por el auge y el crecimiento de la informática o los videojuegos, los jóvenes de hoy en día, los dueños del futuro, están haciendo lo propio con internet: han nacido con la red, están creciendo con la red y están viviendo con la red.

Actualmente, las redes sociales se han convertido en una parte natural de nuestras vidas porque son perfectas para conocer gente, realizar actividades sencillas y compartir; además son un lugar idóneo para obtener  información.

Las redes sociales se conforman en una parte significativa de la población, porque son útiles, prácticas, baratas    ( de hecho son generalmente gratuitas ), directas, sencillas y entretenidas.

Lo anterior también tiene implicaciones en las organizaciones, donde  las redes sociales transformarán de manera significativa la forma en la que cada una de ellas opera; por su misma naturaleza, las redes sociales bien gestionadas provocan participación activa, proporcionan información inmediata y focalizada, forma opción, y como uno de sus mayores efectos, son un agente importante para el cambio cultural.

Tener a disposición medios de comunicación que ayudan a la organización a alcanzar distintos grados de horizontalidad y que permiten a los colaboradores una participación activa significativa también tener acceso al conocimiento informal, a nuevas ideas, a solucionar prácticas y eficientes. En fin, significa la creación de una comunidad con valores organizacionales sólidos, objetivos claros, en constante crecimiento e intenciones y acciones de mejora continua.

Las organizaciones deben convertirse en un Social Business, que tiene como característica principal optimizar las interacciones entre la gente, creando valor para el negocio y generando ventajas competitivas. 

El Social Business debe tomar en cuenta tanto las redes sociales externas, como las internas, las primeras públicas para un acercamiento con los clientes externos, públicos y clientes potenciales; las segundas privadas, enfocadas en las necesidades de comunicación de cada organización con sus clientes internos.

Las áreas de Comunicación, Recursos Humanos y TI deben tener un rol estratégico en la generación de esta transformación. Además, se estima que en cinco años el 50% de los CEO tendrán responsabilidades sociales, es algo que no se puede delegar.

Para sacar provecho de estas iniciativas, las organizaciones deberán crear un Plan de Negocios Social, cuyo objetivo será incrementar de manera radical el desempeño de la empresa. Sin embargo, antes de emprender esta iniciativa, es necesario asegurar que la empresa esté lista para llevar a cabo este cambio.

Adicionalmente, se requiere un Social Community Manager, una posición crítica pues se trata de alguien que lidera y escucha constantemente. Algunas de sus principales actividades son :

• Alinear objetivos con la cultura.
• Entregar experiencias positivas constantes.
• Es un evangelista social, había de lo bueno que hace la empresa socialmente.
• Crear confianza social con seguidores ( la confianza es viral ).
• Vincular experiencias significativas que generen conexiones.
• Diseñar el plan para mejorar la reputación de la organización, de las marcas y para mitigar riesgos.
• Generar un tablero de control con métricas ( Social Analytics). Una persona no puede revisar millones de datos, un sistema tiene que agregarlos de muchas fuentes y reconocer las principales tendencias de lo que está sucediendo.
• Crear un centro de comando con palabras claves.

Acceder a Redes Sociales se convirtió en la segunda actividad online, sólo después de enviar y recibir correos electrónicos .

Búsqueda de información aparece como la tercera actividad más importante.

MECV/am

FME CONTADORES PÚBLICOS, S.C. provee servicios integrales en materia de Recursos Humanos

contacto@fmecontadores.com