RECURSOS HUMANOS.- Clave para interpretar nuestro subdesarrollo laboral

La Organización de Naciones Unidas ( ONU ) enumeró el repertorio de los recursos naturales esenciales para el desarrollo y la riqueza de los países : 29 en total. En dicho estudio se observa que mientras Japón, Singapur y Taiwán cuentan, cada uno, con sólo tres de los 29 recursos esenciales y son países ricos,  México posee los 29 recursos esenciales y es considerado un país pobre.

Algo está fallando, y muy gravemente. El factor crítico de bienestar o atraso no son los mencionados recursos, sino la forma de actuar de la población: 

dinámica y creativa, o bien inhibida y apática.

Los hombres más dinámicos y de más visión analizan la situación y se ponen a estudiar :

• ¿Cómo hacer que nuestra  gente se desarrolle ?
• ¿Cómo administrar mejor ?
• ¿Cómo producir más ?
• ¿Cómo motivar al personal a ser solidario con la empresa ?
• ¿Cómo lograr calidad y excelencia en los productos y servicios ?

En algunos medios empresariales y gubernamentales se maneja con abundancia la literatura sobre finanzas, sobre administración y sobre productividad. Para todos estos temas pululan entre nosotros obras escritas en Japón, Estados Unidos, Canadá, Inglaterra….

Por otra parte, los profesionales que salen de las universidades comprueban a poco andar que no les bastan los conocimientos y habilidades técnicas; muchos problemas en el desempeño laboral surgen en torno al manejo del elemento humano y cualquier ejecutivo, gerente, director o jefe de departamento va aprendiendo, a veces con tropiezos y fracasos, que la productividad, la eficiencia, y la calidad son resultado: más de la gente que de los sistemas y de los recursos técnicos y materiales. 

Si representamos con un triángulo los tres elementos clave de la empresa productiva, la base ---ancha, sólida, confiable ---- no puede ser otra que el factor humano.

Por ello, toda persona que ocupa un puesto directivo, gerencial y todo profesionista, deberán estar abocados a buscar y a encontrar orientación dentro de la esfera humana en la  que se desenvuelven para obtener de sus subalternos más productividad, calidad y excelencia en el trabajo.

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SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.-Recaudación de Ingresos por medio de supuestas sanciones

La nueva modalidad que el Gobierno ejecutará para obtener ingresos será por medio de las sanciones y violaciones que detecten en el Centro de Trabajo.

Centro de Trabajo : Todo aquel lugar ,cualquiera que sea su denominación, en el que se realicen actividades de producción, comercialización o prestación de servicio, o en el que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo, en términos del Apartado “A” del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Estas visitas se realizan de acuerdo a las Normas oficiales mexicanas : Las relacionadas con la materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, expedidas por la Secretaria del Trabajo y prevención Social u otras dependencias de la Administración Pública Federal, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización; La Secretaría del Trabajo y Prevención Social.

Las autoridades del trabajo deberán practicar en los centros de trabajo visitas de inspección ordinaria, mismas que podrán ser:

1. Iniciales.- Las que se realizan por primera vez a los centros de trabajo, o por ampliación o modificación de éstos;
2. Periódicas.- Las que se efectúan con intervalos de doce meses, plazo que podrá ampliarse o disminuirse de acuerdo con la evaluación de los resultados que se obtengan derivados de  inspecciones anteriores, tomando en consideración la rama industrial, la naturaleza de las actividades que realicen, su grado de riesgo, número de trabajadores y ubicación geográfica.La programación de estas inspecciones se hará por actividad empresarial y rama industrial en forma periódica, estableciendo un sistema aleatorio para determinar anualmente el turno en que deban ser visitados los centros de trabajo. El órgano de control interno verificará el correcto funcionamiento de dicho sistema.
3. De comprobación.- Las que se realizan cuando  se requiere constatar el cumplimiento de las medidas u órdenes en materia de seguridad e higiene, dictadas previamente por las autoridades del trabajo.

Pues ahora, es la propia autoridad, que actuando ,y en ocasiones abusando,  en sus facultades busca hacerse de ingresos por cualquier tipo de irregularidad real o no.

Recordemos que el fundamento legal para la imposición de sanciones es el siguiente:

Si llega a recibir la visita de verificación proveniente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social debe aceptarla y facilitar al verificador el acceso a sus instalaciones y la documentación que le requiera, sin embargo el único autorizado para imponer multas o sanciones a las violaciones a las normas del trabajo es el Delegado y esto como resultado del proceso administrativo que el Delegado inició. “Los verificadores no tienen atribuciones para imponer sanciones y multas, ni para calificar las posibles violaciones a la Ley Federal del Trabajo y sus normas reglamentarias. 

Esto en base  los dispuesto en el artículo 123 apartado A, fracción XXXI, incisos a) y b), de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Art. 527, 1008 y 1009 de la Ley Federal del Trabajo, 16 y 40 fracción I, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, mediante los cuales el Secretario del Trabajo concede a los Delegados Federales la atribución de iniciar procedimientos administrativos tendientes a la aplicación de sanciones por la violación a las normas del trabajo. 

Información siempre útil. FME CONTADORES PÚBLICOS, S.C.

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FME BOLSA DE TRABAJO.- Sitio para encontrar empleo a todos los niveles

NOSOTROS LE INFORMAREMOS EL INICIO DE OPERACIONES, ESTÉ PENDIENTE

En unas semanas iniciará nuestro micrositio de bolsa de trabajo el cual ofrecerá los siguientes servicios:

Para quien busca empleo:

Registro gratuito para búsqueda de empleo 

Acceso a vacantes en línea

Solicitud en formato estándar paso a paso

Para la empresa que ofrece trabajo:

anuncios de vacantes por medios electrónicos, al mejor precio

administración en línea de la ofertas laborales

diversos filtros de búsqueda de candidatos 

salvaguarda de la confidencialidad de datos de la empresa

Adicionalmente para las empresas que no cuentan con un área exclusiva de recursos humanos o bien requieren servicios de intermediación:

manejo y consultoría de recursos humanos 

análisis y descripción de puestos

identificación, atracción y selección de personal

estudios socioeconómicos y de investigación de antecedentes laborales

implementación de contratos de trabajo

reglamento interior de trabajo

seguridad e higiene

creación e integración de brigadas

guía de prestaciones, carga social, costo empleado

Implementación y generación de nómina

Administración de Seguridad social e impacto fiscal

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BOLSA DE TRABAJO FME.- trabajamos por el empleo. El caso del desempleo en España

FME CONTADORES PÚBLICOS, S.C. iniciará en las siguientes semanas el servicio de bolsa de trabajo, será un servicio en línea y gratuito para quien busca empleo;  bastará capturar la información laboral personal para acceder a ofertas de empleo de diversas empresas. 

Es una preocupación de vital importancia para el Gobernador del Estado de México y del Secretario Federal del Trabajo, la creación de sistemas que permitan llevar las ofertas laborales  a los posibles candidatos que buscan empleo.

A manera de contraste,  en los diarios y en las noticias se narra la problemática que el desempleo ha generado en Europa y particularmente en España donde el desempleo afecta a una de cada tres personas en edad de trabajar.

El caso español vale la pena ser detallado por la gravedad de la crisis que se ha intensificado en años recientes y para advertir a gobiernos, empresas e individuos de las causas 

España tiene la tasa más elevada de desempleo en Europa con un 27.13% de la población económicamente activa sin trabajo,  y aparentemente sin la posibilidad de encontrar uno en el mediano plazo.

Las causas del desempleo son varias:

España vive un desempleo estructural y uno coyuntural

DESEMPLEO ESTRUCTURAL 

Las causas del desempleo estructural se remontan a los años 80’s explicaciones que se han dado a esta causa son varios:

1.- los altos costos de seguridad social que los patrones tienen que afrontar, pues no hay muchos incentivos para contratar más personal. España instauró el acceso universal a los sistemas de salud y lo que ocurre es que la vida promedio del español se ha extendido por lo que las personas de la tercera edad requieren de más servicios de salud, esto ha hecho necesario elevar el precio de la seguridad social.  Adicionalmente se han cometido muchos excesos: diversos extranjeros e inmigrantes  han hecho de España un tipo de hospital, pues en territorio español todos ellos son también beneficiarios de los servicios de salud que proporciona el Estado, contribuyendo también a mantener elevadas las cuotas de seguridad social. Adicionalmente las políticas fiscales  de la Comunidad Económica Europea han elevado notoriamente la carga impositiva de empresarios e industriales, lo cual ha impactado negativamente en el empleo.

2.- Otros aseguran que la carga de trabajo está mal repartida, pues quien tiene empleo, labora en promedio más horas extra, y por ese tiempo extra no recibe paga.  Por lo que se ha propuesto reducir la jornada labora a 35 horas a la semana.

3.- En España desde la dictadura de Franco, los negocios de atención al cliente tienen horarios restringidos, y esto por regulación de la municipalidad y de las provincias autónomas. No se permite la apertura de negocios los domingos por que la iglesia presionó mucho tiempo, para que la población tuviese tiempo para asistir a los oficios religiosos dominicales. Los horarios de apertura y cierre de negocios se mantienen inflexibles, atienden a una política de estado y no a las expectativas del consumo.

4.- Aumento de la productividad, España ha logrado incrementar notoriamente su productividad - hacer mucho con poco y más con menos- y ante las pocas contrataciones de personal, es que las empresas sacan más provecho del trabajo de menos trabajadores. La productividad, al igual que la automatización de procesos y la producción mecanizada generan desempleo en las áreas de manufactura, agrícola, ensamblaje, embalaje y distribución. Y genera en menor escala trabajo calificado de supervisión, operación y mantenimiento mecánico y electrónico. 

5.- En los años 80’s el desempleo afectaba al personal no calificado, por ello se dio el incentivo del boom de la construcción y del desarrollo inmobiliario, que logró reducir notoriamente el desempleo en el sector, sin embargo la ruptura de la burbuja inmobiliaria hacia el 2008 disparó no solamente el desempleo en el sector de la construcción, también arrastró consigo al empleo calificado. Ahora en España hay médicos, reporteros, investigadores, abogados, técnicos especializados, etc sin empleo.

6.- La existencia de dualidad y por ello polarización en el mercado laboral. Por una parte los trabajadores de más edad, con mayores protecciones sociales, con contratos de trabajo indefinido y por otra parte con jóvenes que se incorporan al ámbito laboral con contratos temporales, sin seguridad social. En resumen es más costoso para el empresario contratar personal joven. Esto ha incidido en la elevación de la tasa de desempleo de los jóvenes a un 57.2% 

DESEMPLEO COYUNTURAL

España vive igualmente un desempleo coyuntural que se disparó desde el 2008 cuando inició la última crisis económica, y son varias las causas:

1.- el modelo productivo español es más intensivo en mano de obra que en capital e impulsó sectores de poco valor añadido como son la industria de la construcción y el turismo. Cuando el precio de los bienes raíces se desplomó, se fueron a la calle miles de empleados del sector construcción.

2.- Las tasas de interés han aumentado y ello ha originado dos problemas: que las familias que tenían créditos hipotecarios sean insolventes para cubrirlos, por lo que son echadas de su casa debido a los juicios de desahucio que interponen los bancos. El otro problema es que el mercado inmobiliario se ha visto muy deprimido, pues son pocos quienes se interesan por la adquisición de un bien inmueble con las actuales condiciones financieras, económicos y de estabilidad laboral.

3.- Desde 2008 el mundo ha visto una de las mayores recesiones económicas desde la gran depresión de 1929. La crisis comenzó en los Estados Unidos y de ahí se esparció rápidamente. Los más afectados han sido los países más ricos. Y es que  se trató de una crisis multifactorial: altos precios de las materias primas debido a una alta inflación en el mundo, crisis alimentaria mundial y energética, crisis crediticia, hipotecaria y de confianza en los mercados financieros. España se contagió de la crisis al formar parte de la Comunidad Económica Europea, que reaccionó tardíamente y las únicas medidas que se han buscado son las medidas de austeridad, contención del gasto y aumento de impuestos. Todas ellas medidas contraccionistas, que sólo han incrementado la tasa de desempleo. 

Ya se ha advertido que naciones como Grecia saldrán de la Zona Euro para este 2013 y se piensa que España haga lo mismo para el 2014.

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REFORMA FINANCIERA, 13 iniciativas a estudio en Congreso

El 8 de mayo pasado la Secretaría de Hacienda (SHCP) dio a conocer las 13 iniciativas de reforma a diversas leyes, todas ellas en materia financiera. Razón por la cuál, se ha conocido a esta reforma como “reforma financiera”, obviamente.

La reforma financiera propone cuatro ejes fundamentales:

1.- fomentar el crédito a través de la banca de desarrollo

2.- incrementar la competencia en el sector financiero

3.- ampliar el crédito de las instituciones financieras privadas

4.- asegurar la solidez confianza del sector financiero en su conjunto

Para conocer la totalidad de reformas propuestas, hay que leer más de 850 páginas, sin embargo en FME Contadores hemos hecho un resumen con los conceptos más importantes:

1. Fortalecimiento a la Condusef

Esta iniciativa plantea el fortalecimiento de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros. El objetivo final es el de brindar mayor protección al público usuario de bancos, aseguradoras, afianzadoras y demás instituciones de crédito. “No más cláusulas engañosas en los contratos”.

Se promoverá la creación de un buró de entidades financieras, con la finalidad de que los usuarios cuenten con información relevante y comparativa para la toma de decisiones. (ahora una lista negra de entidades financieras)

Ya habíamos comentado la nula capacidad de la CONDUSEF para establecer sanciones a las aseguradoras que incumplían sus obligaciones. Leer el artículo ASEGURADORAS, la importancia del peritaje en la indemnización. 

2. Corresponsales de Ahorro y Crédito Popular

El objetivo central de esta iniciativa es el de incluir al mayor número de personas a los servicios de ahorro y crédito. Dando primordial importancia a la población ubicada en zonas rurales donde la banca comercial no ingresa. El objetivo fundamental es el de fomentar el crecimiento de las Sociedades Financiera Populares, las Sociedades Financieras Comunitarias y las Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo. Su objetivo es bueno, sin embargo no tiene mucho sentido acercar organismos de ahorro y crédito cuando el grueso de las poblaciones a atender carecen de excedentes para el ahorro -aún los mínimos- y además no son sujetos de crédito. 

3. Uniones de crédito

A través de esta reforma se busca fortalecer a estos intermediarios financieros no-bancarios, que apoyan a sectores agrícola, pecuario y empresariales. Buscará ampliar el universo de personas que pueden ser socios de las Uniones, incorporando actividades económicas  que antes no estaban consideradas, limitando con ello su participación y acceso al crédito, y haciendo más flexibles las políticas de financiamiento. 

4. Banca de Desarrollo

La iniciativa promoverá el desarrollo de mejores herramientas para ampliar el acceso al crédito, pues  hay individuos que necesitan de financiamiento, que aún teniendo capacidad  de pago no se les dan facilidades para la obtención de recursos. 

Igualmente se plantea hacer más flexible el marco normativo que rige a la Banca de Desarrollo

Con estas iniciativas se busca elevar el desarrollo económico de la planta industrial, proyectos de impacto regional, obras de infraestructura y a empresas.

5. Otorgamiento y ejecución de garantías

Así como se busca elevar el monto de créditos en condiciones más favorables, la iniciativa considera igualmente dar mayor certeza jurídica a los acreedores en cuanto a la recuperación de recursos ante el incumplimiento de los contratos, en particular cuando el deudor otorga alguna garantía. La iniciativa confía en que esto dará pie a una mayor cantidad de créditos en mejores condiciones de tasas de interés, plazos y montos.

Es decir, los procedimientos judiciales en materia mercantil que permitan recuperar los créditos serán más expeditos, el aseguramiento de bienes otorgados en garantía aumentará la eficacia en el cobro de los créditos mercantiles. 

Esta es una propuesta controversial,  que en España, ha causado gran revuelo, ya que debido a la crisis económica, los desahucios por impago de hipotecas y contratos de alquiler han echado a la calle a miles de familias con el consiguiente malestar social que se refleja en las calles de Madrid y de otras grandes urbes.

Ello motiva a que quien solicite créditos, de verdad tenga los medios de pago.

6. Concursos mercantiles

La iniciativa pretende dotar a los acreedores de empresas con problemas financieros de mecanismos más fuertes para evitar que los juicios se alarguen innecesariamente, evitar abusos de los comerciantes o de sus administradores que reduzcan el valor de la empresa concursada, de su capacidad de generar empleos, y que al mismo tiempo al hacer más eficiente y justo este procedimiento, se logre mayor certidumbre para los acreedores en el cobro de créditos otorgados. 

Se busca con ello: La protección del acreedor y del patrimonio de la empresa concursada, la transparencia en el proceso, el uso de la firma electrónica para iniciar y promover el procedimiento, el uso de los formatos del Instituto Federal de Especialistas en Concursos Mercantiles (IFECOM), incorporación de Dictamen del Auditor Externo, así como la salvaguarda de las actividades de empresas que funciones bajo el esquema de Concesión.

7. Almacenes y Sociedades Financieras de Objeto Múltiple (Sofom)

La reforma establece como nuevo requisito para ser considerada como SOFOM el estar registrada ante la CONDUSEF, con el fin de contar con un registro, propiciar un mayor orden y proteger al sistema financiero mexicano y a los usuarios. Todo esto es debido al crecimiento exponencial que ha venido registrando este sector que desde su surgimiento en 2006.

8. Liquidación bancaria

La iniciativa introduce el mecanismo de "liquidación judicial bancaria" para las instituciones insolventes, la cual permitirá maximizar la recuperación del valor de los activos de una institución de crédito que presente problemas de insolvencia, y al mismo tiempo incluye un adecuado procedimiento de rendición de cuentas vigilados por el IPAB (Instituto para la Protección del Ahorro Bancario)

9. Fondos de inversión

La propuesta plantea diversos mecanismos, al considerar que el actual marco jurídico es "un freno" a la dinámica requerida por las sociedades de inversión. Propone que las entidades que manejen fondos de inversión se constituyan bajo un sub-tipo de sociedad anónima similar a la sociedad anónima bursátil, determinada en la Ley del Mercado de Valores.

El objetivo central es el de flexibilizar el marco que regula actualmente a los Fondos de Inversión disminuyendo costos y tiempo en beneficio de los accionistas y del gran público inversionista.

10. Mercado de valores

La reforma busca hacer más eficiente la operación del mercado de valores nacional, agilizando los procesos de emisión con un mayor dinamismo de funcionamiento de las entidades que lo integran, así como más claridad para los usuarios, los intermediarios y demás integrantes del mercado.

Se integra el concepto de oferta restringida, el de Sociedades anónimas promotoras de inversión bursátil, el del certificados bursátiles fiduciarios, asimismo determina la regulación y supervisión de asesores en inversiones por parte de la Comisón Nacional Bancaria, entre otras.

11. Sanciones e inversión extranjera

La iniciativa otorga más facultades a la Comisión Nacional Bancaria para dar a conocer las resoluciones de sanción que emita; regular a los centros cambiarios y transmisores de dinero. 

Igualmente le dá mas facultes para ordenar medidas correctivas en diversas regulaciones como son: registros contables, estados financieros y cálculo del índice o nivel de capitalización y para realizar visitas de verificación.

Elimina de igual modo, el requisito de obtener resolución favorable de la Comisión Nacional de Inversiones Extranjeras, para que la inversión extranjera rebase el 49% en sociedades de información crediticia, instituciones calificadoras de valores y agentes de seguros.

12. Agrupaciones financieras

La reforma propone expedir una renovada Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, con el fin de modernizar al sistema financiero y contar con una actividad más dinámica en este sector. La serie de cambios propuestos son referidos al control, constitución y operación corporativa de las agrupaciones financieras.

13. Crédito garantizado

Una reforma que pretende favorecer el otorgamiento de créditos para la adquisición, construcción, remodelación o refinanciamiento de vivienda. Se refiere básicamente a la permanencia de la garantía y su prelación en el caso de una subrogación de un crédito  (traspaso) a fin de evitar gastos y costas en perjuicio del deudor. Igualmente se propone la liberación expedita de la garantía en poder de un acreedor con notorios beneficios al acreditado.

La serie de iniciativas detallada anteriormente tiene como finalidad promover de manera más eficiente la adquisición de créditos, como motor de la actividad económica, al mismo tiempo que instrumentar mecanismos que aseguren el cobro efectivo en favor del acreedor y la debida regulación corporativa de las entidades financieras. 

Estas iniciativas fueron turnadas al Congreso de la Unión para su lectura, discusión y posterior aprobación. Requerirá unos meses, a que  Diputados y Senadores desde sus curules, analicen estas iniciativas y rindan un dictamen por separado para cada una de ellas, de aprobarse serán vigentes a partir del día siguiente a su publicación en el DOF. 

Mención aparte es que no se proponen cambios a la Ley para Regular Sociedades de Información Crediticia, como se venía esperando. 

FME CONTADORES ofrece información de relevancia en ámbitos contables, financieros, económicos y de negocios con el objetivo de aumentar la redituabilidad de su patrimonio y el de su empresa.

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EMPLEO EN MÉXICO ¿cifras para regocijarse?

México ocupa el cuarto lugar dentro de los países de la OCDE con menor desocupación. Estamos ubicados detrás de Corea, Japón y Austria.

La tasa de desocupación en México pasó de 5.2% en enero a 4.9% en febrero 2013. Es de determinarse igualmente que México es el país de la OCDE que reporta la tasa más elevada de empleo informal pues 3 de cada cuatro personas económicamente activas vive en el mercado informal. Ello quiere decir que estas personas no tienen un salario predeterminado y menos aún seguridad social.

Recientemente con motivo del día mundial del trabajo del pasado 1 de mayo 2013, el gobernador del Estado de México ,Eruviel Ávila, y el Secretario del Trabajo Federal , Alfonso Navarrete Prida; firmaron un acuerdo de cooperación para contribuir a mejorar el salario de trabajadores en el Estado de México asimismo el convenio busca mantener la paz laboral, abatir la informalidad y promover la inclusión al mercado de trabajo a grupos vulnerables lo mismo que impulsar la productividad laboral y la modernización de la justicia laboral y la inspección del trabajo.

El Gobernador destacó la importancia del Estado de México para el sector económico y laboral del país, ya que, según el,  en la entidad existe un clima propicio para la inversión y la creación de empleo.

El Producto Interno Bruto asciende a poco más de 92 mil millones de dólares; en caso de ser un país, el Estado de México sería la economía 60 del mundo lo que nos ubicaría delante de países como Guatemala y República Dominicana sólo por mencionar algunos; de 2005 a 2012, la inversión extranjera directa fue de 12 mil 300 millones de dólares; es el estado del país con mayor población ocupada, más de 6.5 millones de personas, es decir, más de 13% por ciento del total nacional; en lo que va de la actual administración, se han creado 113 mil nuevos empleos; así como la estabilidad laboral, con cero huelgas en los últimos 10 años.

Cifras que suenan impresionantes, sin embargo los niveles de informalidad parecen ser todavía mayores.

Muchos mexicanos ven con recelo la recientemente aprobada reforma laboral, y dudan de su eficacia, sólo los años venideros determinaran, esperemos para bien, los beneficios que traerá para el ámbito laboral.

En FME CONTADORES, siempre preocupados por la el desarrollo laboral de nuestro estado y por el avance en la productividad laboral, anuncia que en las próximas semanas lanzará su sistema de bolsa de trabajo en línea. Si usted busca empleo o bien ofrece vacantes laborales esté al pendiente para registrarse en nuestro sitio web.

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BURÓ DE CRÉDITO, comprender sus funciones

Luis Videgaray, Secretario de Hacienda, dio a conocer que en la próxima Reforma Financiera, el Gobierno Federal dará mayor impulso a la banca de desarrollo a efecto de ampliar el crédito, sobretodo en áreas prioritarias para el desarrollo nacional como la es la infraestructura, las pequeñas y medianas empresas así como la innovación y creación de patentes.

Es el llamado Buró de Crédito un factor determinante en cuanto a la asignación o rechazo de solicitudes de crédito y debe ser esta Reforma Financiera, la que cambie la Ley que regula al sector; a manera de “democratizar” la asignación de crédito y reducir los plazos de registros de los deudores de la banca y servicios.

Primeramente hay que entender a los llamados “Burós de Crédito”

1.- Estos burós son empresas legalmente constituidas y llamadas “Sociedades de Información Crediticia”

2.- En México sólo existen dos empresas registradas ante Hacienda para reunir Información Crediticia de los deudores:

Buró de Crédito 

Círculo de Crédito

3.- El ámbito legal que regula a las Sociedades de Información Crediticia está conformado por:

la “LEY PARA REGULAR LAS SOCIEDADES DE INFORMACIÓN  CREDITICIA”,publicada el 15 de enero 2002 y cuya última reforma fue publicada en el Diario Oficial el 25 de mayo de 2010. “LRSIC”

las “REGLAS GENERALES A LAS QUE DEBERAN SUJETARSE LAS OPERACIONES Y ACTIVIDADES DE LAS SOCIEDADES DE INFORMACIÓN CREDITICIA Y SUS USUARIOS” publicada en la Circular 27/44/60 del 2008 y 39 del 2010 Banco de México BANXICO. “Reglas Generales”

4.- Estas sociedades de información, como su nombre lo indica reúnen información relativa al comportamiento de pago con respecto al crédito otorgado por bancos y empresas lo mismo que reporta incumplimientos de pago ante el SAT.

5.- Todas las personas físicas y morales que tengan un contrato de crédito con un banco o por la contratación de servicios bajo contrato se encuentran registradas en la base de datos de estas empresas.

6.- Toda la información relativa a los créditos activos, es decir aquello que se están pagando permanerán registrados en la base de datos y hasta 6 años (72 meses) posteriores a su liquidación (Salvo los casos de cuantías menores que tienen características propias) 

7.- Los casos de incumplimiento (créditos no pagados que causan quebranto a su otorgante y créditos en cobranza parcialmente liquidados -con quitas-) permanecen registrados en la base de datos con sus respectivas notas informativas por un periodo de 6 años (72 meses). Este plazo se cuenta desde la primera vez que el otorgante de crédito dio aviso del incumplimiento y/o desde la última vez que el otorgante actualizó información al buró de crédito, cualquiera de las dos fechas, la que ocurra primero.

Esta regla aplica para los créditos que quedaron sin pagar o se pagaron parcialmente y sean superiores a las 1000 ( un mil)  UDIS (Unidades de Inversión) al valor esperado de abril 2013 estamos hablando de créditos mayores a los $4,957.58 de crédito principal sin accesorios.

Artículo 23 de la “LRSIC”

8.- Para créditos de cuantía menor que no sean pagados total o parcialmente, se atenderá a lo siguiente:

1. Créditos principales hasta 25 UDIS  permanecerán registrados en la base datos del buró de crédito hasta por 12 meses. Al valor esperado de la UDI para abril 2013 estamos hablando de créditos hasta $123.24 sin accesorios.
2. Créditos principales desde 25 hasta 500 UDIS permanecerán registrados en la base de datos del buró de crédito hasta 24 meses. Al valor esperado de la UDI para abril 2013 estamos hablando de créditos hasta $2,478.79 sin accesorios.
3. Créditos principales de más de 500 UDIS y hasta mil UDIS permanecerán registrados en la base de datos del buró de crédito hasta 48 meses. Al  valor esperado de la UDI para abril 2013 estamos hablando de créditos hasta $4,957.58 sin accesorios.

En los tres casos anteriores, los plazos empiezan a contar desde la primera vez que se reportó incumplimiento o bien desde la última vez que se actualizó información sobre ellos, la fecha que ocurra primero.

Regla Decimosegunda, Capítulo V de las “Reglas Generales”

9.- Toda la información relativa a los créditos será borrada en los plazos arriba establecidos con excepción de:

1. Créditos cuya cuantía sea igual o mayor a 400mil UDIS. Al valor esperado de la UDI para abril 2013 estamos hablando de créditos mayores a $ 1,983,034.00
2. Créditos en los que exista una sentencia firme en la que se condene a un cliente la comisión de un delito patrimonial intencional relacionado con algún crédito.

Estos créditos permanecerán registrados hasta que sus situaciones legales sean resueltas y serán actualizables y revisables cada 6 meses.

Artículo 24 de la “LRSIC”

Estas reglas cambiarían con la reforma Financiera ya anunciada, y tendrían como fin eliminar registros negativos en clientes que hayan liquidado su adeudo, permitiendo nuevamente la obtención de créditos a las PyMes que serían las más beneficiadas.

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REFORMA LABORAL 2013, aspectos relevantes

Subcontratación

Los artículos 15-A a 15-D , 1004-B y 1004-C se refieren al trabajo en régimen de subcontratación como:

Aquél acto donde el patrón denominado como contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

En la definición encontramos la personalidad jurídica con la que se invisten los contratantes : Contratista y  Contratante.

No obstante lo señalado, por error legislativo se señala en el artículo 15-D de la Ley Federal del Trabajo que :

“ Está prohibido el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales”.

El error consiste en que no existe en el contrato referido la figura de una  “SUBCONTRATISTA”.

Pensión Alimenticia

En el artículo 110 de la ley federal del Trabajo encontramos nuevas obligaciones patronales relacionadas con los deudores alimentarios.

La obligación que tiene el trabajador de otorgar pensión alimenticia en favor de la esposa. Hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente se establece que en caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral.

Embarazo

En el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo señala el derecho que tienen las madres trabajadoras de transferir hasta 4 semanas de las 6 semanas que tienen de disfrutar de un descanso antes y después del parto, tomando en cuenta la opinión y la naturaleza del trabajo que desempeñe.

En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser hasta 8 semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente. Si la autorización médica es particular, ésta deberá contener el nombre y número de la cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora.

Se establece que en el caso de la adopción de un infante disfrutarán de un descanso de 6 semanas posteriores al día en que lo reciban;

En el período de lactancia hasta por el término máximo de 6 meses, tendrán 2 reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado.

Continuaremos con el análisis de la polémica Reforma laboral en futuras entregas.

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También es conveniente que lea la "REFORMA FINANCIERA 2013"

Ahora si lo que busca es empleo, regístrese gratuitamente en nuestra base de datos laboral, publicamos ofertas laborales de todo el país y todo tipo de empleos a cualquier nivel.

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