EL PREDIO EN TOLUCA. póngase al corriente

¿Que significa el predio? 

m. Heredad, tierra o posesión inmueble.

der. predio sirviente El que está gravado con cualquier servidumbre en favor de alguien.

Hablando en términos fiscales, es un impuesto que los ciudadanos  propietarios de un bien inmueble llámese, casa habitacional, edificio, oficina o lugar en el cual se desenvuelva  debe pagar por este una contribución al cual se le llama PREDIAL .

En Toluca ¿cómo se calcula el PREDIAL?

• En base a valor catastral el cual se vale de 3 tipos de valores de sueloÁrea de valor. Se realiza con base en un grupo de casas ubicadas en la misma área que tienen características parecidas en cuanto a infraestructura y equipamiento.
• Enclave de valor. Se hace cuando una porción de manzanas son notoriamente en valor y características, con respecto a los demás en un área determinada.
• Corredor de valor. Es cuando el inmueble se encuentra en una avenida o vialidad importante o muy transitada.

Los ciudadanos se harán acreedores a una multa, y en casos extremos pueden perder hasta su bien inmueble por no pagar el Impuesto Predial.

Por lo que hay que tomarse el tiempo necesario para elegir correctamente un bien inmueble porque una mala elección podría ser causante de futuras complicaciones.  

Para los gobiernos locales, el cobro del predial se convertirá en prioridad, pues fortalecerá la economía de municipios. Es muy importante regularizar los adeudos en caso de incumplimiento.

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RECURSOS HUMANOS. Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo (2/8)

Siguiendo con las preguntas más comunes en una entrevista laboral, nos corresponde presentar aquellas preguntas relativas a tus empleos anteriores y a la forma en que te expresas de tu ex jefe y ex-compañeros.

Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas

¿Por qué quieres salirte de este empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa? 

En ningún caso comiences a criticar a tu antigua empresa, jefes o colegas. Si lo haces, el entrevistador podrá pensar que no eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de "quiero asumir más responsabilidades" o "quiero ganar más experiencia".

En el caso de que los motivos tienen más que ver con una reducción de plantillas y despidos, puedes explicarlo. "A pesar de mi buena labor tuvieron que prescindir de mi". Cada vez se valora más la flexibilidad y adaptabilidad, con lo que no debes avergonzarte si te han despedido.A nadie se le escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar más dinero. De momento no menciones el tema, ya llegará el momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, mejor óbvialo, ya que indica que sólo estás interesado en la ubicación de la compañía y no en su filosofía.

¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores? 

Hablar mal de ellos aunque fuera cierto lo que digas podrá ser utilizado en contra tuya. Sé positivo y no uses la ironía. El entrevistador juzgará que la relación con los nuevos superiores será similar a la mantenida en el pasado.

¿Qué funciones desempeñabas? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores?

¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?

¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus subordinados?

¿Cómo te ven tus subordinados?

¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?

¿Cuáles son los problemas que has resuelto en tu actual empleo?

¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has debido tomar?

¿Qué datos utilizas para tomar una decisión importante?

¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones?

¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa?

Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser los correctos.

¿Cómo describirías el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa?

¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?

La respuesta para cada una de estas preguntas ha de ser positiva, sin decir mentiras, por supuesto. Pero aún cuando las causas te tengan molesto, el entrevistador no es la persona más adecuada para escuchar tus quejas o a quien le reveles lo molesto que estás. Si lo haces, el entrevistador puede llevarse una imagen negativa de ti. Y no serás la primera opción que sugiera a quien solicita la contratación del puesto laboral vacante.

Recuerda que el entrevistador es el filtro más importante para lograr un empleo. 

Lee nuestro capítulo previo 1/8

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MULTA A RESTAURANTES.- en caso de negar wc gratis

Un aviso a nuestros clientes y amigos de la industria restaurantera, es que la Asamblea de Representantes del D.F. aprobó reformas a la Ley de Establecimientos Mercantiles que por ley, los restaurantes estarán obligados a permitir el acceso gratuito a sanitarios a adultos mayores de 68 años, aún cuando no hayan sido clientes. Esta disposición será aplicable a partir del 7 julio 2014.

Quienes no atiendan esta disposición los restaurantes se harán acreedores a multas que irán de $1,682 y hasta $8,411 pesos. Esta disposición por el momento sólo aplica al D.F., pero es innegable que veremos iniciativas similares en otros estados del país.

Esta disposición tiene como finalidad eliminar la discriminación en el ejercicio de derechos fundamentales, sobretodo a grupos vulnerables. Es verdad que muchos restaurantes permiten el uso de sus instalaciones sanitarias a personas de la tercera edad, pero no es una regla de cortesía generalizada aún.

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PRUEBA PERICIAL CONTABLE .- usos y abusos en la defensa por defraudación fiscal

El delito de defraudación fiscal, tal y como se enuncia en el Art. 108 del Código Fiscal (CFF)  establece que la autoridad fiscal debe probar, por parte del contribuyente, la comisión de acciones ilícitas o bien omisiones de las obligaciones para con la autoridad Fiscal.

Una vez que la autoridad recaudatoria, el SAT, valiéndose de sus atribuciones de fiscalización determina la realización de una verificación al contribuyente, para encontrar la probable comisión de delitos fiscales, y encontrados elementos de prueba formula un dictamen contable y el posible perjuicio fiscal, que es el daño al erario público, lo turna a la procuraduría fiscal para la formulación de la querella, dando aviso a la Procuraduría General de la República para integrar la averiguación previa y una vez encontrados elementos de prueba, turna esta averiguación ante un juez federal en materia penal, es entonces que puede iniciarse el proceso penal. 

Es pues aquí donde la pericial contable reviste gran importancia, pues se ofrece como prueba por parte del indiciado para desvirtuar las imputaciones en su contra. Su utilidad es de trascendental importancia para orientar el criterio del juzgador, debe ser elaborada por el asesor contable y el abogado defensor con pleno conocimiento de la totalidad de los actos y estrategia fiscal llevados a cabo por el contribuyente, ahora en proceso.

Deben tomarse las debidas precauciones al momento de integrar la pericial contable conjuntamente con los datos obtenidos de la visita de verificación de la autoridad fiscal, el cuestionario ofrecido por la defensa, la contabilidad y sus estados financieros, a manera de integrar una perspectiva global, debidamente engranada entre sí, para desvirtuar la acusación existente. Ese es su verdadero uso.

Sin embargo, la pericial contable, se ha venido empleando como un mecanismo de engaño para orientar la decisión del juez favoreciendo la parcialidad de la información que en ocasiones, de manera descarada induce a demostrar la indebida recolección de pruebas para tratar de exculpar al acusado. Igualmente se abusa de la pericial contable con el fin de ‘tratar de subsanar errores u omisiones pasadas’, o de usar esta pericial para darle ‘legalidad’ a actos contrarios a las leyes. Presentar este tipo de estrategias para la defensa del acusado, suele devenir en mayores problemas al tratar de inducir al error, al engaño o la simulación. La pericial contable no debe ser usada para ‘tratar de resolver errores u omisiones’, una adecuada planificación fiscal integrar ahora ayudará en el presente a evitar omisiones fiscales que pudieran ser motivo de revisión en el futuro.

En próxima entrega expondremos un caso sobre el uso indebido de la pericial contable.

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RECURSOS HUMANOS. Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo (1/8)

En una entrevista de trabajo, siempre hay preguntas impredecibles y otras muy comunes. Tienen como objetivo: 

-Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad.

-Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado.

En una serie de 8 sesiones presentaremos las preguntas más comunes en las entrevistas laborales. A continuación, encontrarás un listado de preguntas que suelen ser formuladas en cualquier entrevista de trabajo. Para las más comunes de entre todas, te sugerimos una posible respuesta.

Te aconsejamos que no acudas a ninguna entrevista de trabajo sin haberte preparado previamente la respuesta a estas preguntas. Prepara tus respuestas de manera coherente con tu forma de ser y actúa con naturalidad y sinceridad.

• Preguntas sobre tu formación

¿Qué te parece la carrera que has estudiado? ¿Por qué estudiaste esa carrera? 

Realiza un balance positivo y enfoca la respuesta de manera que se resalten los conocimientos y competencias más acordes con el puesto al que optas. Apunta lo a gusto que estás con tu elección, las actividades complementarias y trabajos realizados, prácticas, etc.

¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?

¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?

¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de curso, miembro de una asociación...)?

¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera? o de otra forma ¿piensas seguir estudiando?

continuará....

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SAT.- 1o. de julio publica reglas de contabilidad electrónica

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) publicó hoy primero de julio 2014 las reglas en materia de contabilidad electrónica, que entrará en vigor hoy mismo. 

Estas reglas determinan que los contribuyentes que deben entregar balanza de comprobación  a partir de este año al fisco, con las fechas siguientes, para personas morales:

Balanza de comprobación del mes de:	Mes de entrega
Julio 2014	Octubre 2014
Agosto 2014	Noviembre 2014
Septiembre y octubre 2014	Diciembre 2014
Noviembre y diciembre 2014	Enero 2015

Además de la balanza de comprobación, también con fecha octubre 2014 será entregado el catálogo de cuentas, sin embargo las pólizas sólo se entregarán a requerimiento de la autoridad.

http://www.sat.gob.mx

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PLANEACIÓN FISCAL.- ¿Solución o delito?

En las noticias de los últimas semanas el Servicio de Administración Tributaria (SAT) anunció que irá detras de cualquier contribuyente que lleve a cabo una ‘planeación fiscal agresiva’, ante estas aseveraciones surge la pregunta: ¿es pues la planeación fiscal un delito?

La planeación fiscal debe ser forzosamente parte de una adecuada planeación financiera, entendiéndose ésta como el conjunto de proyectos y planes a corto, mediano y largo plazo cuyo objetivo será el de asegurar la procuración de recursos (ingresos por ventas y/donativos, y/o cualquier otro concepto), administrarlos adecuadamente a fin de cumplir sus obligaciones relativas a la realización de operaciones y demás gastos administrativos de inversión y pago de impuestos, asegurando la obtención de beneficios que pueden o no constituir una especulación comercial.

La planeación fiscal no es necesariamente, como lo asegura el SAT, una estrategia para evitar cumplir las obligaciones fiscales, es más bien un recurso que permite cumplir de conformidad con la ley las obligaciones para con la autoridad fiscal, optimizando los recursos al mismo tiempo.

La planeación financiera no puede entenderse sin una adecuada planeación fiscal, toda vez que la segunda requiere de recursos económicos que la planeación financiera se encarga de plantear, gestionar y administrar, y toda planeación ha de entenderse prospectivamente, es decir aprender del pasado para estimar a futuro. 

Toda planeación requiere un conocimiento profundo y a detalle de la actividad de negocios, operativa, administrativa, de crédito y fiscal, de manera que pueda considerar todos los pormenores hasta el mínimo detalle como sea posible. Igualmente requiere de continuidad, disciplina, y constante revisión para adecuarla al cambiante mundo de los negocios.

Digamos que la ‘planeación fiscal’, irresponsable, mal hecha, dolosa o plagada de engaños si constituye pues un delito y pone en riesgo la viabilidad del ente económico, al colocar esta ‘supuesta estrategia’ en alguna de las omisiones que detallan los artículos 108 y 109 del Código Fiscal de la Federación (CFF). 

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Pericial Contable.- prueba en la defensa por defraudación fiscal

Se entiende por pericial contable, al documento que contiene elementos de juicio emitidos por un individuo que cuente con una preparación especializada, en este caso en el ámbito de la contabilidad, a fin de esclarecer algunos de los hechos materia de controversia; que además se trata de una prueba reconocida por la Ley en el  Artículo 93 fracción IV, del Código de Procedimientos Civiles.

Y es en la actualidad que con el reforzamiento de sus atribuciones de fiscalización, el Servicio de Administración Tributaria (SAT), han aumentado sensiblemente los supuestos casos de defraudación fiscal, que esta autoridad ha consignado al Poder Judicial.

El SAT desde hace unos años, viene reforzando su lucha contra la evasión fiscal, el lavado de dinero y la informalidad, pues estos factores originan detrimento al erario público. Durante el período enero-marzo 2014 se recaudó un 81% más que en el  mismo periodo de 2013 con la aplicación de políticas de fiscalización más agresivas..

En el caso de que una persona (física o moral) sea sujeto de una auditoría por parte de la autoridad fiscal a fin de determinar la presunción de la comisión del delito de fraude contra el fisco, es oportuno mencionar que la Pericial Contable, será el elemento probatorio que servirá al Juez para orientar su juicio durante el proceso, respecto a la desestimación del supuesto delito de defraudación fiscal por parte del contribuyente sujeto a procedimiento.

La prueba pericial contable  para efectos de litigios fiscales y penales es pues un medio de prueba reconocido por la Ley cuya intención es la de desvirtuar la acusación del delito o bien acreditar un hecho mediante la aportación de pruebas para conseguir ese objetivo.

Además de ser un elemento probatorio en los casos de litigios por la posible comisión de delitos de defraudación fiscal, también es de suma importancia en el caso de litigios administrativos como en el caso del procedimiento contencioso relativo al juicio de nulidad  y a aspectos netamente jurídicos como lo es el recurso de amparo.

FME CONTADORES PÚBLICOS, S.C. ofrece asesoría integral en materia fiscal, con el fin de lograr el adecuado cumplimiento de sus obligaciones en materia de impuestos o bien coadyuvar con pruebas contables en el caso de litigios.

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OUTSOURCING. Administración de Personal Tercerizado

Actualmente, los niveles de exigencia crecen minuto a minuto se vive un escenario en el que las metas por cumplir son cada  vez más complejas y numerosas, y para completarlas se requiere de más recursos. 

Es aquí  donde la tercerizadora ( Outsourcing ) juega un papel importante , el de auxiliar, brindando el apoyo profesional para alcanzar el objetivo establecido por las empresas. Los tercerizadores son concebidos como aliados que operan dentro del área, pero con ventajas tangibles: no ocupan espacio físico ni requerieren atención constante de supervisores; sólo ejecutan sus tareas y entregan resultados en tiempo y forma.

Administración de Personal Tercerizado :

Protegen el prestigio de sus clientes al cumplir con la legislación laboral y al mismo tiempo cuidar el bienestar del personal administrado que se les confía, además de brindar beneficios adicionales útiles que atiendan a sus necesidades.

Búsqueda y Selección de Talento :

Basados en una metodología que incluye el diseño y análisis del perfil requerido, se asegura que los candidatos que se presentan cumplen con las competencias necesarias para desempeñar el puesto solicitado de manera óptima.

Investigación Socioeconómica :

Responsables del Medio Ambiente, se desarrolla un sistema totalmente en línea ( paperless ),que permite brindar a sus clientes la información  de los candidatos en tiempo real, mejorando así el tiempo de respuesta.

Consultoría en Capital Humano :

Buscan resolver las dificultades de sus clientes atendiendo a la causa raíz, analizando y fortaleciendo tipos de gestión, clima laboral, talento clave, evaluaciones de desempeño, desarrollo y sucesión, entre otros.

El outsourcing, ha sido avalado por las autoridades laborales en México, después de un período de persecución por parte de autoridades fiscales y de seguridad social, debido en parte al abuso que se ha hecho en detrimento de las cuotas de seguridad social e impuestos. 

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REFORMAS ESTRUCTURALES: “No son magia

....Son procesos profundos de transformación, del cambio estructural a las bases de la economía”. Fue la frase con la que comenzó un discurso el Secretario de Hacienda y Crédito Público, Luis Videgaray.

Quienes nos dedicamos al ámbito de la economía, y particularmente a la macroeconomía, entendemos que las políticas o reformas que replantean el desarrollo económico de una nación, sabemos que las decisiones que hoy se pongan en práctica generarán resultados de manera mediata y paulatina a mediano y largo plazo. 

La situación, es que, la gran mayoría de mexicanos no son versados en ámbitos económicos, y justificadamente para ellos, el único indicador de mejoría económica es aquella que repercute directamente en el bolsillo del ciudadano. O bien, en el corto plazo tienen la percepción que la situación y confianza en la situación económica que les rodea está mejorando. 

Es un punto importante mencionar, que la mayor parte de la ciudadanía no está del todo  interesada en las decisiones político-económicas realizadas por terceros que beneficien a sus hijos o nietos, y que quizá ellos nunca alcancen a ver. Los ciudadanos se interesan por el beneficio inmediato que ellos perciban y les beneficie, y que tras su gozo y acumulación de riqueza y satisfactores,  a su vez sean capaces de heredarlo de primera mano a sus hijos y demás descendencia. 

Sin embargo, los anuncios televisados con propaganda del Gobierno parecen ir a contrario sensu del discurso del Secretario. De esta forma,  ‘mal-informa’ y se abusa de los ciudadanos, usando mucha mercadotecnia, ‘que las reformas estructurales, les beneficiarán’, pero en ningún lado se dice que, de obtenerse algún beneficio, esta generación de mexicanos, quizá nunca vea mejoría de su calidad de vida, y que será en las generaciones venideras que algunos mexicanos perciban algún síntoma de bienestar.

Lo cierto es, que los cambios generan molestia, y más aún cuando los beneficios no son palpables de manera inmediata. Habrá que explicar a la nación, que las reformas estructurales son necesarias ejercerlas ahora para sentar las bases de un crecimiento a futuro, que no necesariamente beneficiarán a todos por igual, pero que con seguridad traerá grandes sacrificios a los mexicanos de esta generación. Obviamente este discurso franco y simple difícilmente convencerá a la ciudadanía.  

¿Que si las reformas estructurales serán positivas?, todo parece indicar que sí, pero en el largo plazo. No necesariamente son la panacea, como se les ha querido presentar, que motive un crecimiento integral para la economía del país. 

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RECURSOS HUMANOS.- Ya no hay lugar para líderes rígidos

Aquí tenemos que aprovechar el bono de diversidad porque contribuye más a las empresas con la variedad de perspectivas”.

Desmitificando al Súper Líder La imagen del líder todo poderoso, conocedor perfecto del mundo del negocio y capaz de movilizar montañas está comenzando a ser desmitificada. “Todo mundo cree que en la personalidad reside el liderazgo. No obstante, las investigaciones siguen confirmando que el liderazgo es situacional toda vez que las empresas necesitan varios tipos de directivo, capaces de resolver amplitud de problemas. Sobre todo en las compañías globales”. El estudio de Deloitte presenta como principales movilizadores a la adaptabilidad, la resilencia y la capacidad para ser disruptivos: en resumen, una buena mezcla para generar innovación. “Los líderes rígidos generan poca diversidad de pensamiento en los consejos y grupos directivos. 

Aquí tenemos que aprovechar el bono de diversidad porque contribuye más a las empresas con la variedad de perspectivas”. “Por lo tanto, a Recursos Humanos, se le demanda contar con diferentes programas de liderazgo que sean flexibles. Habrá algunos temas estandarizados, pero un líder que va a transformar a una compañía en rentabilidad requiere formación distinta a la de otro que la va a hacer global”. Armando el rompecabezas del desempeño El nuevo mundo del trabajo, nos plantea una serie de fuerzas o vectores que están modelando la nueva visión sobre el empleo y la productividad. Entre las tendencias emergentes se encuentra el paso de las estructuras jerárquicas hacia las redes humanas, de lo directivo al coaching, del liderazgo autocrático al democrático. Asimismo, de la organización estable y fija pasa a la matricial y de la retroalimentación del desempeño a la comunicación inmediata. 

Cada vez son mayores las presiones que influyen en la gestión del desempeño y la productividad. Las organizaciones comienzan a modificar sus estructuras para adaptarse, implementan las mejoras tecnológicas que son ahora una exigencia, procuran contemplar las diferentes expectativas generacionales; toda esta transformación ahora nos exige aumentar la capacidad de los directivos y gerentes, ampliando las habilidades para el manejo de datos y la creación de redes de líderes pares en diálogo permanente. Para el caso de nuestro país, “la Reforma Laboral abre la puerta a un gran número de posibilidades de flexibilidad, pero mientras la empresa y sus accionistas principales no reconozcan que los problemas de talento son parte de su ventaja o desventaja competitiva, va a dar lo mismo”, señala el especialista. “Cuando la organización comprende que hay ventaja competitiva en la gente, las cosas cambian. De lo contrario no pasa nada”. 

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IMPUESTOS.- La base Constitucional

¿A quién le gusta pagar impuestos?, la respuesta es muy obvia....’A nadie’. Sin embargo los impuestos son la parte más importante de los ingresos del Gobierno, que le permiten cubrir sus gastos propios más los gastos necesarios para que cumpla sus propios fines. Sin el pago de impuestos, los Gobiernos, morirían de inanición y los afectados seriamos todos los que somos sus Gobernados.

El SAT, ha entablado una dura lucha contra la evasión fiscal y la informalidad, sin embargo no ha robustecido las acciones encaminadas al combate a la corrupción dentro de la administración pública, no ha incrementado las sanciones a los delincuentes de cuello blanco que hacen mal uso de los recursos públicos. Es así que el contribuyente tiene mayores incentivos para ‘evadir’ la obligación de pago de sus contribuciones, toda vez que la percepción que tiene sobre los principios de transparencia y legalidad con que se maneja el erario público es francamente inexistente. 

¡Para qué pago!, ¡Luego se lo roban!, ¡Los pobres más pobres, y los políticos más ricos!; son entre otras, las frases que de continuo se escuchan entre los mexicanos.

Si existe negativa a cumplir con las obligaciones fiscales, cuanto más si los funcionarios hace mal uso de los recursos de los mexicanos.

Ahora si, la base constitucional para el pago de impuestos viene enunciada en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

El Artículo 31 fracción IV establece como una obligación de los mexicanos contribuir para los gastos públicos, así como de la Federación, del Distrito Federal, de los Estados y Municipios en que residan, de la manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes.

Por su parte La Ley de Ingresos de la Federación tiene su apoyo legal en el Artículo 73, fracción VII de la Constitución, conforme al cual el H. Congreso de la Unión tiene facultades para la imposición de las contribuciones necesarias para cubrir el presupuesto.

El Artículo 74, fracción IV de la misma ley, dispone la facultad de la Cámara de Diputados  para revisar el proyecto de ingresos y establecer como encargado de remitir los proyectos de ingresos y egresos al Ejecutivo Federal.

Los impuestos constituyen el principal ingreso del Gobierno, como contribuyentes debemos crear conciencia de nuestras obligaciones, y a su vez el Legislador deberá analizar la posibilidad de crear sanciones más fuertes y de obligar a restituir los fondos públicos mal empleados.

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SOFOMES, regulación y vigilancia

Ante la desaparición de las SOFOLES, véase artículo ‘SOFOLES, desaparecen’, era inminente que las SOFOMES, es decir las Sociedades Financieras de Objeto Múltiple crecieran, y lo han hecho exponencialmente. Tanto así que es preocupante regular y someter a control el desarrollo de sus operaciones, y el otorgamiento y límite de créditos, a fin de no poner en riesgo su existencia.

El sector se encuentra más consolidado, en años recientes, a este sector han migrado las anteriores SOFOLES, básicamente inmobiliarias, que vieron detonado su crecimiento hacia finales de los 90’s y primera década del siglo XXI, y en no pocos casos, la quiebra amenaza su continuidad como en el caso de ‘Su Casita’ y ‘Homex’ por citar algunos casos.

Las SOFOMES, representan un competidor directo de la banca comercial, y es experiencia del caso mexicano que hacia mediados de los 90’s una política laxa en cuestión de asignamiento de créditos y cobranza, ocasionaron la crisis crediticia que tanto dinero costó al país y a sus contribuyentes.

La existencia de SOFIPOS, es muy nueva, le falta la madurez de las SOFOMES, pero en un plazo relativamente corto, también se prevee un crecimiento acelerado, al ser un mercado interesante la población de menor poder adquisitivo que hasta la fecha tiene una capacidad limitada de acceder al sistema financiero mexicano.

La salud del sector SOFOME depende en gran media de su continua regulación, eficiente política de asignación de créditos, cobranza efectiva y vigilancia de su cartera vencida

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